چجوری از شغلمون لذت ببریم؟
سفری به سوی کار معنادار: مسیر به سوی اشتیاق و هدف
در دنیای مدرن ما، اکثریت مردم برای یافتن رضایت در شغلهای خود با مشکلاتی روبرو هستند. علیرغم اهمیت دنبال کردن کاری که الهامبخش ما باشد، بسیاری از افراد شغلهایی را دنبال میکنند که براساس انتظارات اجتماعی است نه اشتیاقهای شخصی. این مقاله به سفر شخصی کشف هدف، اهمیت خودآگاهی، و چارچوب ساختن زندگیای که بازتابدهندهی اشتیاقهای واقعی فرد باشد، میپردازد.
تأثیر مشاوره شغلی اشتباه
هشت سال پیش، سخنران این داستان بدترین مشاوره شغلی زندگیاش را دریافت کرد: “نگران نباش که چقدر از کاری که الان میکنی خوشت میآید. مهم فقط ساختن رزومهات است.” این مشاوره از دوستی بود که در یک شرکت Fortune 500 کار میکرد و به نظر میرسید که موفقیت شغلی تنها به بالا رفتن از نردبان شرکتی بستگی دارد، بدون توجه به رضایت شخصی. سخنران، که از یک دوره زندگی در اسپانیا برگشته بود، به شرکت پیوست و باور داشت که این شغل آغاز چیزی مهم است. اما پس از تنها دو ماه، احساس نگرانکنندهای پیدا کرد. هر روز حدود ساعت ۱۰ صبح، احساس شدیدی برای کوبیدن سرش به صفحه نمایش کامپیوترش داشت که نشانهای از اشتباهی بودن وضعیتش بود. او متوجه شد که شغلی که در آن قرار داشت، قبلاً توسط رقبایش اتوماتیک شده بود. بدتر از آن، احساس هدفش در حال کمرنگ شدن بود.
برای خواندن مطالب مشابه خلاصه کتاب “عادات اتمی” از جیمز کلیر
در همین زمان بود که به مشاورهای از وارن بافت برخورد کرد که ساختن رزومه را با “پسانداز کردن رابطه جنسی برای پیری” مقایسه کرده بود—مقایسهای طنزآمیز ولی در عین حال عمیق. این دیدگاه جدید، زنگ بیداری برای او بود. در عرض دو هفته، شغلش را ترک کرد با یک مأموریت واحد: یافتن کاری که تأثیری معنادار داشته باشد، حتی اگر به اشتباهاتی هم منجر شود.
نبرد گسترده برای کار معنادار
جستجو برای کار معنادار نه تنها مأموریت شخصی او، بلکه دغدغهای بود که بسیاری از افراد اطراف سخنران نیز با آن مواجه بودند. تحقیقاتی که توسط Deloitte انجام شد نشان داد که بیش از ۸۰ درصد از مردم از شغلهای خود راضی نیستند. این آمار یک بحران گسترده را نشان میدهد که در آن بیشتر افراد فقط در حال انجام کارهای روزمره هستند بدون اینکه احساس رضایت داشته باشند.
از طریق مصاحبهها و تحقیقاتی که سخنران انجام داد، او متوجه شد که افرادی که شغلهای پرشور و تغییردهنده جهان را پیدا کردهاند، ویژگیهای مشترک خاصی دارند. این افراد هر روز با احساس الهام و انگیزه بیدار میشدند، کاری که با ارزشها و توانمندیهایشان همراستا بود. در عین حال، اکثریت مردم زندگیهایی پر از “ناامیدی آرام” داشتند، به انجام کارهایی میپرداختند که دیگران از آنها انتظار داشتند.
سه ارکان کار پرشور
در جستجوی خصلتهای مشترک افرادی که کارهای الهامبخش انجام میدهند، سخنران سه عامل اصلی را شناسایی کرد که آنها را از دیگران متمایز میکرد:
مطالب هم سو با موضوع داستان تاثیرگذار از دکتر فیروزیان در مورد فقر درونی
۱. خودآگاهی: شناخت خود
اولین قدم برای رسیدن به کار معنادار، تبدیل شدن به متخصص خودتان است. بدون اینکه بدانید چه کسی هستید و چه چیزی واقعاً برای شما اهمیت دارد، یافتن شغلی که شما را راضی کند، دشوار خواهد بود. خودآگاهی کلید است. ابزارهایی مانند Strengths Finder 2.0 میتوانند به شما کمک کنند تا استعدادهای طبیعی خود را شناسایی کنید، در حالی که درک ارزشها و فرآیندهای تصمیمگیریتان میتواند شما را در انتخاب مسیری که بازتابدهنده خود واقعیتان باشد، هدایت کند. خوداندیشی نیز ضروری است—ارزیابی منظم تجربیات خود و یادگیری از آنها میتواند به شما در گرفتن تصمیمات بهتر در آینده کمک کند.
۲. به چالش کشیدن محدودیتها: قدرت غیرممکنها
دومین ارکان شامل به چالش کشیدن محدودیتها و مفهومی است که برای خودمان از “ممکن” داریم. سخنران داستان راجر بانیستر را به یاد میآورد که رکورد چهار دقیقهای دویدن یک مایل را شکست، دستاوردی که زمانی غیرممکن به نظر میرسید. بعد از موفقیت بانیستر، چندین ورزشکار دیگر نیز از او پیروی کردند و نشان دادند که محدودیتها اغلب خودساخته هستند. پیام اینجا واضح است: ما قادر به انجام کارهای بسیار بیشتری از آنچه که فکر میکنیم هستیم و گاهی تنها چیزی که بین ما و موفقیت فاصله میاندازد، باور ما به آنچه که میتوانیم انجام دهیم است. ساخت اعتماد به نفس از طریق گامهای تدریجی—چه فیزیکی و چه حرفهای—میتواند به ما کمک کند تا آنچه را که باور داریم ممکن است، گسترش دهیم.
۳. محاصره خود با افراد درست
سومین و آخرین ارکان، اهمیت محاصره خود با افرادی است که شما را الهام میبخشند و انگیزه میدهند. افرادی که اطراف ما هستند، دیدگاههای ما را شکل میدهند و بر اعمال ما تأثیر میگذارند. همانطور که جیم ران معروفاً گفت: “شما میانگین پنج نفر از کسانی هستید که بیشترین زمان را با آنها سپری میکنید.” بودن در محیط مناسب برای رشد ضروری است.
اگر میخواهید چیزی فوقالعاده بدست آورید، افراد را پیدا کنید که در حال انجام آن هستند. این جامعه میتواند حمایت و الهام لازم برای عبور از محدودیتهای خودتان را فراهم کند. تجربه شخصی سخنران از حرکت “زندگی به سبک افسانه” نشان میدهد که چطور قرار گرفتن در کنار افراد پرشور میتواند تأثیر زیادی در موفقیت شما داشته باشد.
قدرت جامعه و اهمیت زمینه
سفر سخنران نشان میدهد که ساختن یک جامعه از افراد همفکر نه تنها مفید است—بلکه ضروری است. او به یاد میآورد که در طول چهار سال تلاش برای ساختن حرکت “زندگی به سبک افسانه”، هیچ رشدی نداشت. اما زمانی که به سانفرانسیسکو منتقل شد و با افرادی ارتباط برقرار کرد که در حال پیگیری اشتیاقهای خود و تبدیل آنها به شغلهای پایدار بودند، همه چیز تغییر کرد. در عرض شش ماه، جامعه ده برابر رشد کرد. پیام اینجا واضح است: با قرار گرفتن در کنار افرادی که ما را الهام میبخشند و به اشتراک گذاشتن تجربیاتشان، ما نیز میتوانیم شجاعت و حمایت لازم برای پیگیری رویاهایمان را پیدا کنیم.
نتیجهگیری: کاری که نمیتوانی از آن اجتناب کنی
در نهایت، کلید یک زندگی و شغل معنادار در شناسایی “کاری که نمیتوانی از آن اجتناب کنی” است. این همان کاری است که با عمیقترین اشتیاقها و ارزشهای شما همراستا است—کاری که شما را الهام میبخشد و به شما انگیزه میدهد تا تأثیر بگذارید. وقتی این کار را پیدا کنید، باقی امور خود به خود در جای خود قرار میگیرند.
سخنران از ما میخواهد که کاری که برای ما شخصاً همین ویژگی را دارد، کشف کنیم و آن را با تعهد دنبال کنیم. با شناخت خود، به چالش کشیدن محدودیتها و محاصره خود با یک جامعه حمایتی، میتوانیم زندگیمان را دگرگون کرده و کاری بسازیم که نه تنها معنادار بلکه پربار باشد.
مطالب شبیه “راز ثروت: چرا پول از عشق و سلامتی دشوارتر است؟”
در پایان، دنیایی را تصور کنید که در آن ۸۰ درصد مردم از کاری که انجام میدهند لذت میبرند. نوآوری، خلاقیت و خوشبختی کلی که از این تغییر ناشی میشود، تحولی عظیم خواهد بود، نه تنها برای افراد بلکه برای جامعه به طور کلی. تنها سوال باقیمانده این است: کاری که نمیتوانی از آن اجتناب کنی چیست؟ آن را پیدا کنید، زندگی کنید و با انجام آن، جهان را تغییر دهید.